| 經過三個月的淬鍊，完成培訓的學員即將邁開求職第一步

溫世仁文教基金會的「TalentNXT Fresh計畫」以協助社會新鮮人順利銜接職場為核心目標，長期陪伴他們探索適合自身的發展方向，進而推薦每一位結訓學員合適的職涯第一站。基金會於2026年2月8日舉辦2025年第一梯次學員結訓典禮，這項計畫以「讓最好的你被看見」為主軸，直接吸引全台灣近2,000位即將踏入職場的新鮮人與工作經驗兩年內的青年，計畫進行過程，大部分學員在職涯發展方面都有所獲得，經過各階段嚴謹的引導及測評之後，最終有102位合格學員可參與結訓，將由基金會安排進入職場媒合。

三個月的系統性淬鍊  學員即將邁開求職第一步
結訓典禮是由基金會的梁芷瑄副執行長代表出席，她首先恭喜所有順利結訓的學員並表示：「未來企業所需的人才，要擁有前瞻的視野與企圖心，因為市場不僅僅在台灣，而是全亞洲及全世界，每一位學員都要在第一線努力展現最好的自己，成為企業最可靠的夥伴。」 

在典禮中，基金會細心為每一位學員安排個人專業照，可做為日後求職時使用，還以「準備好被看見—進入職場的關鍵提醒」為議題，邀集西門子股份有限公司台灣、香港及澳門人才與組織發展處及永續長吳俊彥總監、本屆學員蔡孟芬、2023年結訓學長陳思宏，進行跨世代對談，從不同的角度探討初入職場可能遇到的衝擊、新鮮人要如何做才能站穩腳步、面對挫折時的心理準備，讓學員在求職第一時間，降低新鮮人的焦慮感，縮短認知落差。

| 每一位結訓學員依照他們想求職的產業而做的打扮，拍出一張個人專屬形象照

目前任職於國內知名研究智庫、曾參與計畫的結訓學長陳思宏分享，求職初期也曾對未來感到不安，但透過面試與工作經驗中不斷嘗試與調整，逐漸找到符合自身興趣的職涯方向。他勉勵學弟妹面對挫折不必畏懼，正向自我調適加上持續團隊溝通，終能找到合適自己的角色定位。

本屆學員蔡孟芬則表示，「完成三個月培訓後，收穫許多重要、實用的職涯觀念與探索方法，也更清楚知道下一步該往哪裡走」。不少學員也回饋，未來仍充滿挑戰，但至少已不再感到毫無方向。 

西門子台灣吳俊彥總監指出，企業對新進人才確實有所期待，新人若能主動展現專業與態度，例如主動回報進度、在會議上提出問題與建議，往往更容易被看見。

| 西門子吳俊彥總監(左圖左二)、本屆學員蔡孟芬(右圖右一)、已結訓學長陳思宏(右圖右二)針對「準備好被看見—進入職場的關鍵提醒」為即將進入職場的新鮮人加油

逾九成學員肯定計畫  認為有助職涯發展
TalentNXT Fresh計畫從2011年開辦至今，已累積海內外超過25,000位大學學生及初入職場的青年參與，成功縮短學用落差，順利接軌職涯起步。根據基金會於本屆培訓期間針對基礎培育，以及進階培育階段所進行的滿意度調查，問卷以各階段參與學員為對象，樣本數約73至97人，平均回收率達97%；結果顯示，整體學員滿意度超過92%，學員普遍認為課程內容貼近實際職場需求，特別是在工作方法與溝通表達等實務能力上，對未來求職與職涯發展有著明顯的幫助。在「對未來職場工作或求職最有幫助的課程」評比中，學員最有感的前三項課程分別為：任務管理，工作不遺漏（96%）、職場表達與說話技巧（95%）、簡報技巧（93%）。 
| 結訓典禮中，由溫世仁文教基金會梁芷瑄副執行長(右圖右三)、元豐眾泰張杜溢總監(右圖左一)、西門子台灣吳俊彥總監(右圖左二)、益群創意楊香容總監(右圖右二)頒發結業證書及結訓學員個人發展與潛力報告

除了實務技能外，課程也有效補強學員對職場作業流程的理解。以關鍵基礎能力為例，基金會對同一批學員之課前、課後自評結果顯示，「完整幕僚作業」的理解度由課前的27%提升至課後的90%；「會議記錄技巧」則由33%提升至91%，顯示這次的課程設計有助於縮短學用落差。 

在職涯準備層面，多數學員亦回饋收穫明確。調查指出，86%的學員表示對未來職涯選擇的決策信心提升，84%認為課程有助於描繪具體可行的職涯藍圖；另有99%的學員表示，透過履歷健檢與面試練習後，更有信心面對求職機會。
 
| 學員自基礎培育階段起，透過基金會獨創的「4C 職場即戰力」課程與多元線上學習資源，認識自身優勢並釐清職涯方向；進階培育階段則以實體課程深化職場實務、跨域溝通與團隊合作能力，學員能開始拓展跨領域人脈的建立

TalentNXT Fresh作為旗艦計畫，已持續14年幫助學員與企業雙方能增進對彼此的了解，進而縮小學習與實務之間的落差。經過多次的調整及經驗累積，基金會持續優化媒合學員與企業職場的模式，也預告，2026年度計畫將持續擴大學員規模及合作企業，協助更多社會新鮮人踏出合適的職涯第一步。