溫世仁文教基金會（以下簡稱基金會）今宣布啟動「2026 NXT Fresh人才培育計畫」，並以「讓最好的你被看見」為今年主軸。計畫以協助社會新鮮人順利銜接職場為核心，從職涯探索、能力培育、企業交流一路延伸到入職支持，讓人才在走進職場的每個階段，都能獲得持續陪伴。

基金會長期投入人才培育，NXT Fresh主要服務大學三年級以上學生及工作兩年內的社會新鮮人。面對AI快速改變工作內容與企業用人需求，今年計畫除了延續職涯探索與實體工作坊，也進一步整合多元測評、求職輔導、企業交流、職涯導師及入職支持，期盼讓青年在正式踏入職場前，有更多機會認識自己、累積能力，也能提早了解企業與實際工作環境。

秉持溫世仁文教基金會董事長暨執行長溫泰鈞長期推動培育未來社會所需人才的理念，基金會持續投入不同階段的人才培育：從國中小作文比賽奠定人文底蘊與品格態度、高中職創意競賽培養團隊合作與實作能力，到大學及初入職場階段透過NXT Fresh強化職場關鍵能力。

副執行長梁芷瑄表示：「人才在不同成長階段，需要不同的支持。NXT Fresh希望幫助青年更早看見自己的優勢，也更了解企業與真實職場，進入職場後能更快找到自己的位置、發揮所長，持續成長。」

培訓不因結訓而結束　今年延伸入職支持

許多人才培育計畫在課程結束後就告一段落，但對剛進入職場的人才來說，真正的考驗往往才剛開始。從工作節奏、團隊合作，到企業文化與溝通方式，都需要時間摸索與適應。因此，2026 NXT Fresh將陪伴延伸到學員進入職場之後。完成培育並進入合作企業的學員，也可獲得入職支持，協助理解工作內容、職場文化及實際工作情境。基金會希望讓學員知道，結訓並不代表這段關係結束。從準備求職到真正進入企業，遇到問題時，仍有資源可以運用，也有人可以陪著一起適應。

從履歷之外看見人才　多元探索特質與潛力

一張履歷可以看見學歷與經歷，卻不一定能完整呈現一個人的特質、價值觀，以及和他人合作時的表現。今年NXT Fresh安排職場潛能洞察、FIT+HUG生涯價值力及性格特質等多元測評，搭配職涯發展工作坊、團隊任務與設計思考實作，讓學員從不同角度認識自己。基金會也延續「4C職場即戰力」的培育方向，從正確心態、清楚溝通、持續追蹤及完整文件等實際工作情境出發，讓學員在進入職場前，先練習工作中每天都會遇到、卻很少有人特別教的基本功。

透過測評、課程及實際互動，學員除了看到測驗結果，也能更具體了解自己的優勢、需要加強的地方，以及未來可能適合發展的方向。

企業提早認識人才　學員也提早理解企業

第一次找工作，常常只能從職缺說明、企業官網或面試過程認識一家公司；企業在找新鮮人時，也多半只能透過履歷及短時間的面談做判斷。NXT Fresh已將企業交流納入培育過程，讓學員有機會實際走進企業，了解工作環境、組織文化與產業現況，也能直接與企業工作者交流；企業則能從互動中看到學員在溝通、合作、提問及解決問題上的表現。

基金會期待透過更多接觸，讓雙方在做出選擇前，先多認識彼此一點。對學員來說，可以更具體想像自己是否適合這個產業與工作環境；對企業而言，也多了一個從履歷之外認識人才的機會。

陪學員走進職場　延續培育未來人才的初心

溫世仁文教基金會長期以「成為未來社會所需人才的培育典範」為願景，秉持「推廣終身學習，培育優質人才」及「鼓勵創新思維，落實應用價值」的使命，從國中小、高中職、大專青年到社會人士，在不同階段投入人才培育工作。

相較單次課程或單純提供職缺資訊，NXT Fresh把人才進入職場前後會遇到的不同需求串接起來。從認識自己、能力培育、團隊合作與企業交流，再延伸到求職及入職後的支持，基金會希望在青年走進職場的關鍵階段多陪一段，協助他們更穩健地展開職涯。

2026 NXT Fresh人才培育計畫自8月31日起至9月30日開放申請，歡迎大學三年級（含）以上學生及工作兩年內的社會新鮮人踴躍報名參加。所有培育內容均以公益方式提供，不收取培訓費用。配合今年報名啟動，基金會同步推出「職場生存模擬考」行銷活動，以「你真的準備好進入職場了嗎？」「為什麼這份工作要錄取你？」等職場情境提問，邀請人才從職涯準備、自我成長與職場價值重新思考自己，找到更清楚的下一步。歡迎加入NXT Fresh，一起「讓最好的你被看見」。活動官網：https://nxtfresh.saylingwen.org/