本會林雅莉執行長(左三)與朱建平、林琦敏、許家華、楊婷雅、滕雲(由左自右)等獲獎人的合照

「Global HR Exchange」選出首屆HR台灣大使

人工智慧應用衝擊各產業職缺、Z世代將在2019年成為全球最多人口族群，未來人才市場趨勢將面臨巨大改變！如果新世代企業競爭力關鍵在人才，協助企業轉型升級的關鍵就是人力資源（Human Resource, HR）！從提升國家整體競爭力出發，本會推出台灣第一個以培養人力資源人才為核心的全球人力資源專家交流計畫「Global HR Exchange」，旨在讓HR發揮更大影響力，成為企業策略發展重要夥伴。首屆從近百位申請者中遴選出六位深具學習熱忱的人力資源申請者，其中有數十年經驗的資深HR，也有滿腔熱血的新世代，這六位代表不同世代的HR每位最多將可獲得新台幣30萬元學習補助金，走訪全球與各地人資領域專家或跨域組織交流學習，未來並將回台分享寶貴經驗與資訊，進而為台灣企業創建永續正面的成長。

Global HR Exchange計畫是台灣首度針對HR人才全球學習交流的資助計畫，資訊公布後即獲得人資界廣泛響應，突顯人資對轉型賦能的高度重視。本屆活動評審來自各界的人資領域重量級代表，包含(依姓氏筆畫排序)DDI台灣區董事總經理李岳倫、資誠人資管理顧問公司董事長林瓊瀛、微軟大中華區人力資源總監邱紫筠、經理人月刊總編輯齊立文、政大商學院企業管理教授兼院長蔡維奇、輝瑞人資副總經理薛光揚與中信銀全球人資管理處處長羅宏瑜。

擔任評審委員的DDI台灣區董事總經理李岳倫說：「台灣HR必須想的比企業更前面，如何運用數據預測未來人才可能的缺口，協助企業經歷數位化轉型過程，我覺得文化轉型和培養新世代人才是HR最重要的任務。」同樣擔任評審委員的資誠人資管理顧問公司董事長林瓊瀛則提到：「很感動看到現場不論是資深人資工作者，還是初出茅廬的人資新秀，共同看到他們對人的熱情！我相信很棒的人資工作者在發揮對人的熱情上，絕對是未來成就自我最好的推力。」

本會執行長林雅莉表示：「基金會一直以來致力人才培育以提升國家競爭力，而HR是企業永續發展最重要的策略夥伴。Global HR Exchange計畫希望能協助人資專才與世界接軌學習，並將交流成果帶回台灣與更多人分享，進而推動台灣企業加速變革與組織再造，掌握新世代契機。」

這些獲得Global HR Exchange計畫補助的人力資源專家接下來，將在實現「企業永續」與「人才永續」的前提下，與全球人資領域或跨域組織進行雙向交流，返國後，將從文化能量、領導能力、分工賦權和員工參與等多元角度，引導台灣人資工作者，協助企業創造出與時俱進的經濟力與企業永續力。